자체 복무감사 결과보고

- 2025년 상반기 중심 -

2025. 6

자체 복무감사 결과보고

1		감사개요

□ 시행배경

❍ 제21대 대통령 선거와 2025년 하계 시즌으로 접어드는 시기를 맞아 해이해질 수 있는 조직 내 근무 기강을 사전에 확립하는 계기 마련

❍ 우리 공사 임직원 복무 점검을 통한 공사 내부 기강 확립으로 조직 내 경각심 제고 및 신뢰받는 공기업 위상 증진

□ 감사계획

❍ 감사 실시기간 : 2025. 5. 19(월) ~ 6. 2(월)

❍ 조사대상 기간 : 2025년 1월 1일 이후 감사 실시기간

❍ 감사반 구성 : 감사팀 2인

2		감사결과

1. (출퇴근 지문 입력 누락에 따른) 근태소명에 관한 사항

2025년 1월 1일부터 2025년 5월 31일까지(총 151일) 기준 <그룹웨어 인사관리시스템>상으로 근태소명 신청 건수는, 총 344건으로 나타남.

경영기획실(경영지원팀)이 매월 그룹웨어 <공지사항>을 통하여 <출퇴근 지문 누락>에 대한 소명을 요청하고 있는 상황에서도, 근태소명 건수가 많다는 것은 가장 기본적으로 관리돼야 할 출퇴근 근태관리의 사내 인식개선이 필요함.

2. 휴가 사후 신청에 관한 사항

휴가, 출장 등 근태사항은 전결권자의 사전 승인(결재)을 받아야 하며, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받지 못한 경우에는 사후에 지체됨이 없이 승인을 받아야 하는 것이 조직의 안정적 운영을 위한 복무 질서의 기본임.

2025년 1월 1일부터 2025년 5월 31일까지(총 151일) 기준 <그룹웨어 인사관리시스템>상으로 휴가 신청 현황을 점검한 결과, 총 신청 건수는 2450건으로 나타남.

하지만, 등록(결재)일자가 휴가 신청일자보다 3일 이상을 경과한 건수가 다수 발생하여 이에 대한 개선 노력이 요구됨.

3		조치할 사항

이번 감사는 근태관리의 기본적 사항에 대하여 점검하였고, 일부 직원에 대한 면담 결과, 근태관리의 지체 원인은 ‘고의성’보다는 근태관리에 대한 경각심의 부족에 따른 것으로 파악되고 있음.

또한, 근태관리에 있어서 팀장급 이상에서도 지체되는 사례가 파악되는 등 특정직원의 문제라기 보다는 간부 직원부터 솔선수범하고, 팀원들에게도 주의를 환기시키는 노력이 요구됨.

이에 따라, 경영회의 등을 통하여 기본적인 근태관리를 충실히 이행할 수 있도록 각 부서 실·팀장들에게 조직 문화 개선에 대한 협조 요청 계획임