2025년 제1차 제주관광공사 계약직 채용 공고

2025년 제1차 제주관광공사 계약직 직원에 대한 공개채용을 아래와 같이 공고합니다.

[제주관광공사 채용공고 제2024-36호]

2024. 12. 26.

제주관광공사 사장

1. 채용분야 및 선발인원

채용 기관	구분	채용분야	선발 인원	업무내용
제주 관광 공사	한시 계약직	제주웰컴센터 시설관리·경비 (감시적근로자)	1명	□제주웰컴센터 시설 관리 및 경비 업무 □제주웰컴센터 안전관리 업무 -야간당직을 포함한 스케줄 근무 -A조: 08:00∼17:00(실근무시간 8시간) -B조: 08:00∼익일08:00(실근무시간 16시간) -C조: 비번 ※ 근무지: 제주웰컴센터(제주시 연동)

2. 응시자격

1) 응시연령: 공고일 전일 기준 만18세 이상

2) 성    별: 제한없음

3) 거주지 요건 (아래의 조건(①~③) 중 어느 하나에 해당하는 자)

① 2024년도 1월 1일 이전부터 최종시험(면접시험)일까지 계속하여 제주특별자치도에 주소를 두고 있는 자 (주민등록기준)

② 2024년도 1월 1일 이전까지 제주특별자치도에 주소지를 두었던 기간이 합산하여 총 3년 이상인 자 (주민등록기준)

③ 공고일 전일 기준 본인이 도내 고교 졸업자 또는 대학 졸업(예정)자

4) 최종합격자 발표일 이후부터 정상근무 가능한 자(붙임1)

3. 시험절차 및 평가방법

□ 전형절차

1. 채용공고		⇨	2. 서류접수		⇨	3. 서류전형 (1차 전형)
공고			블라인드 입사지원서 (온라인 접수)			자격요건 등 (적·부 심사)
4. 면접전형 (2차 전형)		⇨	5. 최종합격자 발표		⇨	6. 최종 임용
인성·역량 면접			- 합격자 발표 - 결격조회(채용신체검사서 등)			최종 임용

※ 전(前) 단계의 전형 합격자에 한하여 다음 전형 단계의 응시자격 부여

※ 각 전형 단계별 가중치는 없으며, Zero Base에서 평가

□ 전형별 주요내용

1) 서류전형

- 대 상 자: 입사지원자 전원

- 심사내용

1) 입사지원서 및 제출서류를 바탕으로 자격요건 등 적격 심사

2) 자기소개서 등 불성실 심사

- 합격배수 : 적격자 전원

- 불성실 등 탈락 기준

· 입사지원서에 필수 자격요건에 대한 기재 내용이 없을 경우

· 응시자격 등이 채용 기준에 미달했을 경우

· 자기소개서에 기재내용이 없거나, 글자수 200자 미만일 경우

· 특정문자 또는 글(단어 포함)을 반복해서 기재하여 글자수를 채웠을 경우

· 불필요한 띄어쓰기 및 단락나누기 등을 통해 글자수는 200자를 채웠지만 실질적으로 글자수가 200자 미만일 경우

2) 면접전형

- 블라인드 면접 실시

· 면접위원에게는 최소 정보만 제공, 응시자 인적사항 관련 질문 금지

· 면접위원 대상 사전 블라인드 면접 교육 실시(면접위원에게 응시자의 인적사항(이름, 학교, 나이 등)을 일체 제공하지 않음)

· 제척·기피·회피 관련 사항을 따르며, 블라인드 채용 가이드라인의 위반 사실이 있는 사람은 심사위원으로 위촉하지 아니함

- 대 상 자: 서류전형 합격자

- 면접내용: 인성·역량 면접

· 응시자에 대한 인성 및 응시분야 관련 이해도 등 역량 면접

- 면접방식: 1대多 면접 (응시자 1, 면접관 多)

- 평가항목 (100점 만점)

⑴ 공기업직원으로서의 사고와 자세 (15점)

⑵ 전문지식, 업무이해도 및 글로벌 경쟁력 (15점)

⑶ 창의·혁신 인재 및 변화에 대한 유연성(20점)

⑷ 개방 및 협력 정신(20점)

⑸ 도전정신과 책임의식(20점)

⑹ 논리성, 판단력, 예의, 품의 등 태도(10점)

- 합격인원: 선발예정인원의 1배수 이내

- 합격자 결정방법: 합계 점수 70점 이상 득점자 중 고득점자 선발

· 합계점수 70점 미만 과락

· 면접위원이 3인 이하일 경우 면접위원의 평점점의 최상 및 최하 점수 제외하지 않을 수 있음

· 점수의 계산은 소수점 이하 둘째자리까지로 하며, 그 이하는 절사

· 동점자 처리방법: 취업지원대상자 → 장애인 → 인성·역량면접 평가기준 중 ‘공기업직원으로서의 사고와 자세’ 고득점자 → ‘전문지식, 업무이해도 및 글로벌 경쟁력’ 고득점자 → ‘창의·혁신 인재 및 변화에 대한 유연성’ 고득점자

4. 가점

구분	대상자 기준	가점
취업지원 대상자	「국가 유공자 예우 등에 관한 법률」, 「독립 유공자 예우에 관한 법률」, 「518 민주 유공자 예우에 관한법률」, 「특수임무 유공자 예우 및 단체 설립에 관한법률」, 「고엽제후유의 증등환자 지원 및 단체 설립에 관한 법률」	전형단계별 만점의 5% 또는 10%
장애대상자	「장애인 고용촉진 및 직업재활법」	전형단계별 만점의 5%
자격증	건축기사, 건축설비기사, 실내건축기사, 전기기사, 전기공사기사, 방송통신기사, 정보통신기사, 산업안전기사, 소방설비기사(기계, 전기)	면접전형 만점의 3%

❍ 취업지원대상자로 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%(가점에 따른 선발 위원을 산정하는 경우 소수점 이하 버림)를 초과할 수 없음

- 다만, 응시자가의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가능

❍ 가점은 본인에게 유리한 것 하나만 적용

- 자격증이 2개 이상일 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만 적용

- 취업지원대상자가 가점 자격증을 소지한 경우에는 이를 합산

❍ 가점을 적용받고자 하는 경우에는 응시원서 접수 시 해당하는 내용의 증빙자료를 입사지원시 제출해야 함

※ 취업지원대상자 증명서, 장애인등록증, 자격증 등 확인 가능 서류

※ 관련서류 미제출, 등록번호 오기재 등에 의한 불이익은 지원자 본인의 귀책 사유

5. 최종합격자 및 예비합격자 결정

□ 최종합격자 결정방법

- 면접전형 합격자를 최종합격자로 결정, 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

- 최종합격자로 결정이 되었을 경우라도 결격사유에 해당되거나,
제출서류 등에서 허위 내용이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있음

- 해당 채용 공고는 시설관리·경비 업무로 채용신체검사서를 제출해야하며, 채용신체검사 결과 직무수행이 부적격하다고 인정될 경우 임용을 연기하거나 임용을 아니할 수 있음(인사규정시행내부규칙 제15조(신체검사))

· 채용신체검사 비용은 공사에서 부담함(선 검사, 후 정산)

□ 예비합격자의 결정방법

- 예비합격자의 규모는 선발예정인원의 2배로 하며, 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 5개월로함

- 예비합격자는 최종합격자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 예비합격자 순서로 추가 임용 할 수 있음

- 예비합격자 순서는 면접전형 기준으로 고득점자순으로 결정함

6. 원서접수 (온라인접수만 가능)

□ 접수방법: 채용사이트(https://recruit.incruit.com/ijto)를 통해 접수

□ 접수기간: 2024.12.26.(목) ~ 2025.01.05.(일) 23:59 / 11일

□ 제출서류(온라인 접수 시 등록, 원본 서류는 최종합격자에 한해 제출 요구)

제출서류 목록	제출구분
입사지원서 (자기소개서 등)	필수 제출
주민등록초본(과거 주소 변동 사항 포함) 또는 공고일 전일 기준 본인의 도내 고교 졸업 또는 대학 졸업(예정) 증명서	필수 제출
취업지원대상자, 장애인, 자격증소지자	해당자 제출

□ 유의사항

- 제출서류는 공고일 전일 기준 3개월 이내 발행한 서류에 한해 인정

- 접수 마감일까지 접수하여야 하며, 접수 마감일에는 다수 인원의 동시 접속 등으로 접수가 원활하지 않을 수 있음

- 마감시간 이후에는 접수가 되지 않으니 여유를 두고 접수하시기 바람

□ 접수 및 취소관련 문의: 제주관광공사 경영기획실(☏064-740-6022)

7. 근무조건

□ 근로조건: 제주관광공사 ‘기능직’ 상당

- 급여수준: 제주도 25년도 생활임금의 105% 준용 (시급 12,295원)

· 참고: 월 2,360,660원 상당 (감시적근로자로 실제 근무시간에 따라 급여 지급)

- 복리후생: 공사 보수규정 및 복리후생규정 등에 따름

- 성과연봉은 별도 지급하며, 기관의 평가, 개인의 평가에 따라서 지급함

- 근무형태: 야간당직 및 휴일을 포함한 스케줄 근무(3인 체제)

- 근로계약기간: 임용일로부터 2025.06.30.까지

※ 공사 보수규정에 의거 ‘기능직’은 제주특별자치도 생활임금의 105% 적용

※ 해당직무는 감시적근로자로 실제 근무시간에 맞춰 보수가 책정되며, 상기 연봉수준은 참고사항임

8. 시험일정(예정)

구분	일정	비고
공고 및 지원서(서류) 접수	2024.12.26.(목) ~ 2025.01.05.(일)	온라인 접수 / 마감일 23:59까지
서류전형	2025.01.06.(월)
서류 합격발표	2025.01.07.(화)	공사 홈페이지 및 개별안내
면접전형	2025.01.08.(수)
면접 합격발표	2025.01.09.(목)	공사 홈페이지 및 개별안내
합격자 임용등록 및 서류제출	2025.01.10.(금) ~01.14.(화)
결격조회	~2025.01.17.(금)
임용예정일	2025.01.20.(월)

※ 상기 일정은 응시자의 편의를 돕기 위한 예정 일정으로 상황에 따라 변경될 수 있음

9. 기타사항

가. (블라인드 채용) 블라인드 채용에 따라 출신지역, 가족관계, 성별, 학교명 등의 기재를 금지하며 이를 위반할 경우 불이익을 받을 수 있음

나. (입사지원서 기재 오류 및 허위 기재 책임)

- 입사지원서나 각종 증명서 등의 기재 착오 또는 누락, 연락 불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임임

- 입사지원서 등 기재사항이 허위로 판명될 경우 최종합격이 결정된 후 또는 임용된 후라도 취소되며, 향후 5년간 동일한 공사의 모든 채용시험에 응시할 수 없음

- 자격 미비자, 증빙서 위‧변조, 시험 부정행위자 등은 어느 전형 단계든 당해 시험의 무효와 합격을 취소하며, 관련법령에 따라 처벌될 수 있음

다. (임용관련 안내)

- 근무지는 제주도이며, 입사 후 제주 지역 거주 및 근무가 가능해야 함

- 임용예정일부터 근무가 가능해야하며, 근무가 불가능 할 경우 임용이 취소될 수 있음

라. (채용비리 피해자 구제)

- 각 채용 단계별로 탈락자 중 일정 규모에 대하여 순번을 부여하여 향후 채용비리 발생 시 피해자 구제 등에 활용됨

- 해당 분야의 적임자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

마. (공고문 변경 시 안내) 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 경우에는 시험실시일 7일 전까지 변견내용을 공고 예정이며, 자세한 변경 내용은 제주관광공사 홈페이지, 제주특별자치도, 클린아이, 클린아이 잡플러스에 게시함

바. (채용신체검사서의 요구)

- 최종합격자에 한해 요구하며, 채용신체검사서의 비용은 공사에서 부담함(선 검사, 후 정산)

- 제주관광공사 인사규정시행내부규칙 제15조(신체검사)에 의거, 신체검사 결과 직무수행이 부적격하다고 인정될 경우 임용을 연기하거나 임용을 아니할 수 있음

제주관광공사는 채용과 관련한 어떠한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁시 응시자에게 불이익이 돌아갑니다.

[붙임 1]

※제주관광공사 인사규정 제11조(직원 채용의 결격사유)

1. 피성년후견인

2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6. 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

8. 미성년자에 대해 다음 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)

- 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄

- 아동·청소년의 성보호 관한 법률 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

9. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람(지방공무원, 지방공기업, 지방 출자출연기관에 근무했던 자)

10. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람(지방공무원, 지방공기업, 지방 출자출연기관에 근무했던 자)

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

[참고자료 1] 직무기술서

직무기술서 【제주웰컴센터 시설관리·경비 / 감시적근로자】

직무 분야	대분류	11. 경비·청소	23. 환경·에너지·안전
	중분류	01. 경비	06. 산업안전보건
	소분류	01. 경비·경호	01. 산업안전관리
	세분류	01. 보안	00. 산업안전관리공통직무
능력단위	○ 보안: 01. 경비계획, 04. 경계방비, 05. 출입통제, 06. 질서유지, 07. 순찰활동 08. 사건사고대처, 10. 보안관제, 22. 장비유지관리, 24. 오경보관리, 25. 사후조치 ○ 산업안전관리공통직무: 03. 사업장 안전점검, 06. 산업재해 대응
주요업무	○ 제주웰컴센터 시설 유지관리 및 청사 관련 지원업무 ○ 제주웰컴센터 경비: 야간당직 및 휴일을 포함한 스케줄 근무 - A조: 08:00∼17:00(실근무시간 8시간) - B조: 08:00∼익일08:00(실근무시간 16시간) - C조: 비번 ○ 제주웰컴센터 안전관리 업무 등
필요 지식	○ 경비관련 - 경비업관련법규, 기계경비시스템에 대한 지식,CCTV 등 기계경비시스템 - 침입감지시스템에 대한 지식, 출입고객의 유형 및 성향에 대한 이해 ○ 시설관리(산업안전) 관련 - 시설관리 안전관리를 위한 전기, 소방 등 장비 사용 지식 - 시설물 범위·대상·성능·특성 등 파악할 수 있는 지식
필요 기술	○ 경비관련 - 경계업무수행능력, 감시장비 및 통신장비사용능력, 보고 및 수행능력 - 출입고객의 유형화 이해능력, 방범설비 운용능력 ○ 시설관리(산업안전) 관련 - 현장확인 수행능력, 상황전파 및 대피 유도 능력 - 요소별 안전점검능력, 상황별 우발상황 조치능력, 소화장비 운용능력
필요 태도	○ 성실성, 침착성, 원칙을 존중하는 마음가짐, 고객에 대한 책임감 ○ 전문 직업인적 태도 ○ 업무 관련 정보보안을 철저히 지키는 자세 ○ 공정·청렴·책임감·사명감·주인의식 마인드