제주관광공사 채용공고 제2025-19호

2025년 제주관광공사 장애인 청년인턴 채용 공고

2025년 제주관광공사 장애인 청년인턴 채용 공고를 아래와 같이 공고 합니다.

2025. 8. 25.

제주관광공사 사장

1. 채용분야 및 선발인원

구분	채용분야	선발 인원	업무내용	계약기간
장애인 인턴 (체험형)	행정지원	1명	□제주관광공사 업무 지원 - 주5일제(월~금), 주 40시간 근무 - 4대보험 가입 - 보수: 월2,447,390원 (2025년 道생활임금) - 근무지: 제주웰컴센터 (연동(선덕로 23))	임용일로부터 6개월

2. 응시자격 및 우대사항

□ 자격요건 (아래의 조건 ① ~ ③을 모두 만족하는 자)

① 응시연령: 공고일 전일 기준 청년(만 18세 이상 만 34세 이하)에 해당하는 자

- 단, 「제대군인지원에 관한 법률」제16조에 따라 제대군인은 상한 연령 연장

·군복무 1년 미만: 1세 연장, 1년이상~2년 미만: 2세연장, 2년 이상: 3세 연장

② 거주지 요건 (아래의 조건(⑴~⑶) 중 어느 하나에 해당하는 자)

⑴ 2025년도 1월 1일 전일부터 최종시험(면접시험)일까지 계속하여 제주특별자치도에 주소를 두고 있는 자 (주민등록기준)

⑵ 2025년도 1월 1일 전일까지 제주특별자치도에 주소지를 두었던 기간이 합산하여 총 3년 이상인 자 (주민등록기준)

⑶ 공고일 전일 기준 본인이 도내 고교 졸업자 또는 대학 졸업(예정)자

③ 장애인 여부

- 장애인고용촉진 및 직업 재활법 제2조 제1호 내지 제2호에 의한 자 또는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 상이등급 해당자

□ 기타 자격사항

- 임용예정일에 정상 근무 가능한 자

- 지방공기업법 제60조에 의한 결격사유가 없는 자

※ 모든 응시자격 등은 공고일 전일까지 유효한 것만 인정

※ 제출서류 및 내용이 허위 판명 시 합격 취소하며, 향후 5년간 공사의 모든 채용 응시 불가

3. 시험절차 및 평가방법

□ 시험절차

1. 채용공고		⇨	2. 원서접수		⇨	3. 서류전형
공고			온라인 입사지원			응시자격, 자기소개서 등 입사지원서 심사
						적격자 전원 합격
4. 면접전형		⇨	5. 최종합격자 발표		⇨	6. 최종 임용
인성면접			·임용등록 ·결격사유 확인			최종 임용
1배수

※ 전(前) 단계의 전형 합격자에 한하여 다음 전형 단계의 응시자격 부여

※ 각 전형 단계별 가중치는 없으며, Zero Base에서 평가

□ 평가방법

① 서류전형

- 대 상 자 : 입사지원자 전원

- 심사내용

1) 입사지원서 및 제출 서류를 바탕으로 자격요건 등 적격 심사

2) 자기소개서 등 불성실 심사

- 합격배수 : 적격자 전원

- 불성실 등 탈락 기준

· 자격요건 미달인 경우

· 자기소개서에 기재내용이 없을 경우, 특정문자 또는 글(단어 포함)을 반복해서 기재하여 자기소개서 글자수를 채웠을 경우

② 인성면접

- 블라인드 면접 실시

· 면접위원에게는 최소 정보만 제공, 응시자 인적사항 관련 질문 금지

· 면접관 대상 사전 블라인드 면접 교육 실시(면접위원에게 응시자의 인적사항(이름, 학교, 나이 등)을 일체 제공하지 않음)

- 대 상 자: 서류전형 합격자

- 평가항목 (100점 만점) (붙임: 평가표)

⑴ 공기업직원으로서의 사고와 자세 (20점)

⑵ 개방 및 협력 정신 (20점)

⑶ 도전정신과 책임의식 (20점)

⑷ 예의, 품의 등 태도 (20점)

⑸ 의사발표의 정확성과 논리성 (20점)

- 점수 계산 및 합격자 결정 방법

· 응시자 1인에 대한 위원별 평가점수를 100점 만점으로 하며, 평가항목별 최고, 최저 점수를 제외한 후 평균점수 70점 이상 득점한 사람중에 고득점자를 선발 (단, 평가위원이 3명 이하인 경우 최고, 최저 점수를 제외하지 않을 수 있음)

· 합계점수 70점 미만 과락

- 합 격 자: 1배수 이내

- 동점자 처리방법

· 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리까지로 함, 나머지 절사

· 취업지원대상자 → 인성면접 외부위원 고득점자 → 인성면접 평가항목 중 ⑴ 고득점자 → ⑵ 고득점자 → ⑶ 고득점자 → ⑷ 고득점자 → ⑸ 고득점자

- 기타사항: 장애에 따른 편의사항 요구시 공정성을 저해하지 않는 선에서 편의지원 시행, 세부사항에 대해서는 면접 전형 수립 사장결재를 득하여 확정 운영

4. 가점

구분	대상자 기준	가점
취업지원 대상자	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립 유공자 예우에 관한 법률」, 「5ㆍ18 민주 유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「특수임무 유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률」, 「고엽제후유의 증등환자 지원 및 단체 설립에 관한 법률」	전형단계별 만점의 5% 또는 10%

□ 취업지원 대상자로 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하 버림)를 초과할 수 없음

- 단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가능

□ 가점은 과락 결정 이후에 적용함

□ 가점을 적용받고자 하는 경우에는 응시원서 접수 시 해당하는 내용의 증빙자료를 제출해야 함

※ 관련서류 미제출, 등록번호 오기재 등에 의하여 생기는 불이익은 수험생 본인의 귀책 사유임

5. 이의제기 절차 운영

□ 이의제기 절차 운영

- 각 전형별 합격자 통지와 같이 이의제기 접수 시행

- 이의제기 접수기간: 발표일 포함 3일 간 접수

- 이의제기 결과 통보방법: 대상자에게 이메일로 이의제기 내용 회신

6. 최종합격자 및 예비합격자 결정

□ 최종합격자 결정방법

- 면점전형 합격자를 최종합격자로 결정, 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

- 최종합격자로 결정이 되었을 경우라도 결격사유에 해당되거나, 제출서류 등에서 허위 내용이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있음

□ 예비합격자의 결정방법

- 예비합격자의 규모는 선발예정인원의 2배로 하며, 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 4개월로함

- 예비합격자는 최종합격자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 예비합격자 순서로 추가 임용 할 수 있음

- 예비합격자 순서는 면접전형 기준으로 고득점자 순으로 결정함(과락자는 제외)

7. 원서접수 (온라인접수만 가능)

□ 접수방법: 채용사이트(https://recruit.incruit.com/ijto)를 통한 온라인 접수

□ 접수기간: 2025.08.25.(월) ~ 2025.09.03.(수) 23:59

□ 제출서류

제출목적	제출서류 목록	제출구분	비고
입사지원	입사지원서 (자기소개서 등)	필수 제출
청년확인 거주지확인	주민등록등본 또는 졸업(예정)증명서	필수 제출	※주민등록등본 제출 시 거주내역이 확인되어야함
장애확인 서류	장애확인가능 서류	필수 제출
가점	취업지원대상	대상자만 제출

- 개인정보관련 서류 제출 시 주민등록 뒷자리는 표시하지 않고(미표기) 제출

- 입사지원서 작성 시 관련 서류 온라인 제출

- 제출서류는 공고일 전일 기준 6개월 이내 발행한 서류에 한해 인정

- 제출 서류의 미비가 있을 경우 자료 보완을 요청할 수 있음

- 입사지원서 제출시 자격요건 증빙 서류가 없을 서류전형에 불합격 처리됨

- 접수 마감일까지 접수하여야 하며, 접수 마감일에는 다수 인원의 동시 접속 등으로 접수가 원활하지 않을 수 있음

- 군복무관련해서 청년 인재를 인정받기 위해서는 군경력에 대한 증빙 서류 제출 필요

□ 접수, 제출 서류 문의: 제주관광공사 경영기획실(☏064-740-6022)

8. 근무조건

□ 보수수준: 월급 2,447,390원  ※ 25년 道생활임금 시급 11,710원 기준

- 초과근무 발생 시 별도지급, 성과연봉 해당없음

9. 시험일정(예정)

구분	일정	비고
공고	2025.08.25.(월) ~ 2025.09.03.(수)
지원서 접수	2025.09.25.(월) ~ 2025.09.03.(수)	온라인 접수 / 23:59까지
서류전형	09.04.(목)
서류 합격발표	09.05.(금)	공사/도청/채용사이트
면접전형	09.11.(목)	제주웰컴센터(제주시 선덕로 23)
면접 합격발표	09.12.(금)	공사/도청/채용사이트
최종합격자 서류제출	~09.19.(금)
임용예정일	2025.10.01.(수)

※ 상기 일정은 응시자의 편의를 돕기 위한 예정 일정으로 상황에 따라 변경될 수 있음

10. 기타사항

가. (블라인드 채용) 블라인드 채용에 따라 출신지역, 가족관계, 성별, 학교명 등의 기재를 금지하며 이를 위반할 때 불이익을 받을 수 있음

나. (입사지원서 기재 오류 및 허위 기재 책임)

- 입사지원서나 각종 증명서 등의 기재 착오 또는 누락, 연락 불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임임

- 입사지원서 등 기재사항이 허위로 판명될 경우 최종합격이 결정된 후 또는 임용된 후라도 취소되며, 향후 5년간 동일한 공사의 모든 채용시험에 응시할 수 없음

- 자격 미비자, 증빙서 위‧변조, 시험 부정행위자 등은 어느 전형 단계든 당해 시험의 무효와 합격을 취소하며, 관련법령에 따라 처벌될 수 있음

다. (임용관련 안내)

- 근무지는 제주도이며, 입사 후 제주 지역 거주 및 근무가 가능해야 함

- 임용예정일부터 근무가 가능해야하며, 근무가 불가능 할 경우 임용이 취소될 수 있음

라. (채용비리 피해자 구제)

- 각 채용 단계별로 탈락자 중 일정 규모에 대하여 순번을 부여하여 향후 채용비리 발생 시 피해자 구제 등에 활용됨

- 해당 분야의 적임자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

마. (서류반환 청구) 접수서류는 타 용도로 사용되지 않으며, 불합격자의 경우 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 응시자 본인의 반환청구 시 반환할 수 있음(단, 최종합격자 발표일 이후 14일 이내에 반환청구서를 제출하지 않으면 별도의 청구가 없는 것으로 간주)

바. (공고문 변경 시 안내) 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 경우에는 시험실시일 7일 전까지 변견내용을 공고 예정이며, 자세한 변경 내용은 제주관광공사 홈페이지, 제주특별자치도, 클린아이, 클린아이 잡플러스에 게시함

사. 부서평가 등에 따라 최대 4개월까지 연장 될 수 있음(연장될 경우 최대 10개월 근무)

제주관광공사는 채용과 관련한 어떠한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁시 응시자에게 불이익이 돌아갑니다.

[붙임 1] 지방공기업법 제60조 및 지방공무원법 제31조

지방공기업법 제60조(임직원의 결격사유 등)

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공사의 임원이 될 수 없으며, 제3호에 해당하는 사람은 공사의 직원이 될 수 없다.

1. 삭제 <2019. 12. 3.>

2. 미성년자

3. 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

4. 제58조제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람

5. 이 법을 위반하여 벌금형을 선고받고 2년이 지나지 아니한 사람

6. 삭제

지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

[붙임 2]

직무기술서【장애인 인턴: 행정업무 지원】

직무 분야	대분류	02. 경영, 회계, 사무
	중분류	02. 총무·인사
	소분류	01. 총무	03. 일반사무
	세분류	01. 총무	02. 사무행정
능력단위	○ 총무: 행사지원관리, 업무지원, 총무문서관리 ○ 사무행정: 문서관리, 자료관리, 회의운영, 사무행정 업무관리, 사무환경 조성
주요업무	○ (총무·사무행정) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 협력 및 지원 웰컴센터 행정·행사 지원 등 총무 업무
필요 지식	○ (총무·사무행정) 문서작성, 문서관리, 자료조사 및 정리, 회의 운영ㆍ지원, 교육ㆍ훈련 과정 및 행사 운영
필요 기술	○ (총무·사무행정) 문서작성ㆍ편집 능력, 자료검색 능력, 일정계획 수립 및 관리 능력
필요 태도	○ 업무에 성실하게 임하는 자세 ○ 업무 관련 정보보안을 철저히 지키는 자세 ○ 적극적으로 경청하는 태도 ○ 업무의 우선순위에 따라 시간을 관리하는 태도 ○ 공정·청렴·책임감·사명감·주인의식·고객지향 마인드